Ofrece Opentec soluciones de aprendizaje a distancia enfocadas a corporativo que permiten disminuir los costos de capacitación, además de optimizar el proceso de entrenamiento

Por: Guillermo López Villegas  

Eliminar el traslado de personal de distintas sucursales, abrir las opciones de administración del tiempo de aprendizaje y de interactividad multimedia son tan solo algunas ventajas que trae el concepto de e-learning.

Imagínese poder capacitar a los gerentes de todas las sucursales que la compañía tiene a lo largo del país sin tener que perder tiempo en ir con cada uno de ellos ni pagar el costo de "sacarlos" de su lugar durante el tiempo que lleva el curso.

La capacitación de personal a través de Internet abre un nuevo mercado entre grandes corporativos en el país, explicó Carl Rianhard director general de Opentec durante su visita a Guadalajara, junto con instituciones educativas con proyectos de educación virtual tal como lo hace el ITESM.

"Con el e-learning la educación está disponible en todo lugar y en toda hora donde uno aprende a su propio ritmo evitando problemas de la educación presencial ", dijo Rianhard, "porque en muchos cursos presenciales hay gente que está en diferentes niveles: hay gente aburrida, hay gente que ni siguiera tiene la opción de no estar ahí, porque tienen que estar ahí".

El e-learning permite ir aprendiendo a tu propio ritmo y no tomar cursos de cosas que ya sabes logrando sacar provecho del autoaprendizaje, agregó, y así avanzar más rápido en la organización ya que el sistema permite que cada persona tenga acceso a su propia página, de acuerdo a su conocimiento y plan de carrera, cada uno con sus cursos, bitácora, evaluación y avance.

"La administración del conocimiento dentro de una organización es uno de los temas más importantes del e business", advirtió, "porque todas las organizaciones saben que tienen mucho conocimiento en ellas pero lo que pasa es que el conocimiento no se distribuye correctamente; hay mucho conocimiento rezagado y ese conocimiento se tiene que distribuir". 

Primero corporativos

Con soluciones integrales que incluyen oferta del sistema, la creación de contenidos, el hospedaje en redes e incluso la renta de hardware en caso de ser necesario, Opentec busca ganar mercado entre los corporativos de occidente.
Así como los temas de reingeniería y de calidad (ISOs)fueron el foco de atención de los corporativos en la pasada década, explicó Rianhard, ahora es necesario incrementar el valor del capital humano que tienes en la organización y para eso será importante distribuir el conocimiento.

"Una decisión muy importante fue desarrollar nuestro propio sistema el SAC (Sistema de Administración del Conocimiento)versión 2, que es un software hecho en México", dijo el director, "lo que permite que al tener el código y desarrollarlo en XML podemos hacer configuraciones a la medida con rapidez y eficiencia".

El perfil de clientes, dados los costos por ser un concepto nuevo, es el de grandes corporativos, por lo que la empresa está fijando sus objetivos en empresas de Monterrey, México, Guadalajara, Puebla y Querétaro. 

Dónde y cuánto

El costo de la solución varía de acuerdo a la necesidad del corporativo y de los recursos con los que cuente desde la adquisición del sistema hasta posiblemente agregar el diseño del contenido, su hospedaje en servidores o la renta de equipos para la capacitación.

Un curso, un empaquetado muy sencillo puede costar unos tres mil dólares y uno más complejo 30 mil o más dólares.

Entérate

El uso de educación por Internet puede reducir costos de capacitación hasta en un 70 por ciento Opentec estima una oportunidad de mercado en México cercano a los 500 millones de dólares para el 2003. La empresa impulsa su proyecto de e-learning con su sitio Educate